Des salariés de chez HEINEKEN obtiennent leur CQP par la VAE

Deux salariés de l’entreprise Heineken, conducteur de machines et responsable d’équipe ont entrepris en 2014 une démarche de reconnaissance de leurs compétences en présentant des CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Ils ont obtenu leur CQP en mars et juin 2015 après avoir été accompagnés par des organismes VAE habilités par la Branche des Eaux Embouteillées -BRSA-Bières.

Pour l’entreprise HEINEKEN, les CQP ont toujours représenté un moyen de valoriser les compétences et les métiers, de sécuriser les parcours professionnels et d’offrir des perspectives d’évolution. Les CQP par la VAE sont un moyen de reconnaître l’expérience acquise par les salariés dans le contexte professionnel : l’entreprise en a fait une philosophie en prônant le développement des compétences du 70-20-10 : l’acquisition de compétences provient pour 70% de l’expérience, 20% des échanges avec les autres (feedback, tutorat) et 10% de la formation.

De leur côté, les salariés certifiés témoignent du fait que le CQP a permis de valoriser leurs expériences de plus de 10 ans pour l’un d’entre eux et de leur donner accès à un premier « diplôme » lequel leur permettra de poursuivre leur évolution professionnelle. Fiers de leur accomplissement individuel, ils en retirent un bénéfice personnel grâce au retour réflexif sur leurs pratiques professionnelles qu’ils ont pu exprimer à travers le dossier VAE et face au jury de pairs. « J’ai obtenu mon CQP Responsable d’équipe le 24 juin 2015, ça m’a pris un an entre la candidature et la validation » dit Eric WIRTZ, Pilote de Gestion de Production. La démarche a nécessité une organisation entre temps de travail et vie de famille, mais l’entreprise leur a donné tous les moyens pour la réaliser (recherche de financements, accompagnement sur le temps de travail, préparation à la soutenance devant le jury VAE. « La démarche est facilitée lorsque l’entreprise vous soutient et a une organisation claire et normalisée correspondant au périmètre des CQP », témoigne Mickael BURCK, Conducteur de machines.

Les CQP constituent des moyens de certifications des compétences qui s’inscrivent pleinement dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2015 et dans la responsabilité des entreprises d’accompagner le développement de leurs salariés. La VAE est un moyen de reconnaître l’expertise des meilleurs salariés en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle.

Pour plus d’information, voir le descriptif du dispositif CQP par la VAE de la branche en cliquant ici.

Panorama des CQP Administration Maintenance Production Marketing/Commercial Logistique

Découvrez les 14 Certificats de Qualification Professionnelle de notre Branche.

Vous occupez un emploi de production, vous êtes intéressé pour présenter un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche Eaux – BRSA – Bières, par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

L'objectif de ce test est de vous aider à identifier la certification qui se rapproche le plus des emplois que vous avez exercés dans les entreprises de la branche en vous pré-positionnant sur les activités / tâches proposées, associées aux métiers de conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe.

Obtenir un CQP par la VAE : l'avis des salariés Nestlé Waters

Obtenir un CQP par la VAE : le choix du responsable formation Nestlé Waters

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Convention collective nationale (01/09/2010)

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Avenant CCN n° 1 (05/10/2010)

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Avenant prévoyance n° 5 (25/03/2010)

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Avenant prévoyance n°6 (26/10/2011)

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Avenant prévoyance n°7 (21/11/2013)

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Accord GPEC interbranches (26/10/09)

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Accord Seniors interbranches (15/12/09) (Non applicable aux Brasseurs de France)

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Accord Égalité H-F interbranches (11/07/2011)

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Avenant salaires n°28 (13/05/2011)

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Avenant salaires n°29 (01/11/2011)

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Avenant salaires n°30 (01/05/2012)

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Avenant salaires n°31 (23/10/2012)

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Avenant salaires n°32 (17/04/13)

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Accord rôle CNPIEFP (02/11/2011)

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Avenant création observatoire prospectif des IA n°3 (04/02/2011)

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Accord création CQP Conducteur de Process (01/11/2012)

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Accord création CQP Promoteur des Ventes Merchandiseur (01/11/2012)

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Accord interbranche professionnalisation et droit individuel à la formation des entreprises des IA (27/02/13)

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Accord interbranche financement de la professionnalisation et du droit individuel à la formation des entreprises des IA (08/02/13)

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Accord multibranche sur le contrat de génération (18/07/2013)

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Avenant n° 2 Charte IAA (11/05/12)

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Avenant prévoyance n° 8 (20/05/14)

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Accord formation professionnelle filière alimentaire (30/10/14)

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Accord santé IA (18/11/14)

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Avenant santé IA N° 1 (02/12/14)

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Avenant santé IA N°2 (16/03/15)

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Avenant salaires N°33 (01/04/15)

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Accord pour le développement des compétences et de l'emploi dans la filière alimentaire (29/05/15)

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Avenant CCN N°3 - Mise à jour du chapitre IV formation professionnelle (05/10/15)

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Guide pratique CCN à l'attention des TPE et des PME

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Accord multibranches sur la reconnaissance et l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur aliment...

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Avenant salaires N°34 (23/03/16)

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Avenant salaires N°35 (31/03/17)

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Accord création CQP conducteur mécanicien maintenance niveau II (31/03/17)

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Accord sur la formation professionnelle dans diverses branches du secteur alimentaire (11/10/17)

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Avenant N° 1 - Chapitre IX - Instances paritaires de branche (06/12/17)

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Avenant prévoyance N°9 - rente éducation (21/12/17)

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