Le Compte Personnel de Formation (CPF)

La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle 2014, est venue modifier les modalités de financement de la formation, passant d’une logique de dépense de formation à une logique d’investissement en formation.

La Loi entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015, prévoit l’amélioration de l’accès à la formation et de la qualité des formations par différents leviers : une concentration de l’effort de formation sur les formations qualifiantes et certifiantes, une réforme visant prioritairement les salariés peu ou non qualifiés, une qualité plus forte attendue des organismes de formation (plus de transparence et un meilleur rapport qualité-prix).

Mais au-delà de l’abaissement de la contribution de formation des entreprises (1% au lieu de 1.6%, hors conventionnel) et de l’amélioration de la qualité de la formation, cette loi a pour ambition majeure de rendre les salariés acteurs de leur formation, notamment par la création du Compte Personnel de Formation (CPF).

En effet, la mesure emblématique de la Loi est le CPF, accessible depuis le 1er janvier 2015.

Le Compte Personnel de Formation est un compte dématérialisé qui fonctionne comme un compteur abondable. Il est « personnel » et il accompagne le salarié et/ou demandeur d’emploi de façon continue dès l’âge de 16 ans et jusqu’à la retraite. Sa consultation est individuelle et le salarié est le seul à pouvoir le mobiliser. Le CPF permet l’accès à des formations qualifiantes parmi une liste des formations éligibles. Les listes sont établies par trois acteurs : la branche (pour les salariés), et les comités paritaires de la formation professionnelle et de l’emploi régionaux et nationaux (pour les salariés et es demandeurs d’emploi).

 

Le CPF dans les grandes lignes :

-          Le CPF est un compteur proportionnel au temps de travail = 150 heures.

-          Il s’alimente à hauteur de 24h par année de travail à temps complet jusqu’à 120h puis 12h jusqu’à 150h.

-          Si le salarié n’a pas suivi de formation après 6 années en entreprise, il se voit attribuer une garantie formation de 100 heures.

-          Des abondements sont possibles par des accords de branche ou d’entreprise, avec la période de professionnalisation.

-          Les heures CPF peuvent être mobilisées sur et hors de son temps de travail, en accord avec son employeur, lequel a un délai de 30 jours pour répondre L’absence de réponse motivée (contenu, calendrier), vaut acceptation.

 

A SAVOIR

Pour  connaître les formations éligibles au CPF, rendez-vous sur : http://www.cpformation.com/formations-eligibles-cpf/ .

Il s’agit de diplômes et titres inscrits au RNCP, de certifications, d’ habilitations, de blocs de compétences inscrits à l’inventaire, de CQP, du socle de compétences, d’actions d’accompagnement à la VAE…

Pour activer son CPF, un espace est dédié : http://www.moncompteformation.gouv.fr où tout actif peut venir s’inscrire, consulter son CPF, tout comme rechercher une formation éligible.

Pour en savoir plus : Film : « 3 minutes pour comprendre le CPF » : https://www.youtube.com/watch?v=2sT9qqxRWIQ

Panorama des CQP Administration Maintenance Production Marketing/Commercial Logistique

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Vous occupez un emploi de production, vous êtes intéressé pour présenter un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche Eaux – BRSA – Bières, par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

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Obtenir un CQP par la VAE : l'avis des salariés Nestlé Waters

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Convention collective nationale (01/09/2010)

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Accord rôle CNPIEFP (02/11/2011)

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Avenant création observatoire prospectif des IA n°3 (04/02/2011)

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Accord création CQP Conducteur de Process (01/11/2012)

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Accord création CQP Promoteur des Ventes Merchandiseur (01/11/2012)

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Accord interbranche professionnalisation et droit individuel à la formation des entreprises des IA (27/02/13)

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Accord interbranche financement de la professionnalisation et du droit individuel à la formation des entreprises des IA (08/02/13)

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Accord multibranche sur le contrat de génération (18/07/2013)

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Avenant n° 2 Charte IAA (11/05/12)

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Avenant prévoyance n° 8 (20/05/14)

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Accord formation professionnelle filière alimentaire (30/10/14)

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Accord santé IA (18/11/14)

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Avenant santé IA N° 1 (02/12/14)

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Avenant santé IA N°2 (16/03/15)

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Avenant salaires N°33 (01/04/15)

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Accord pour le développement des compétences et de l'emploi dans la filière alimentaire (29/05/15)

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Avenant CCN N°3 - Mise à jour du chapitre IV formation professionnelle (05/10/15)

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Guide pratique CCN à l'attention des TPE et des PME

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Accord multibranches sur la reconnaissance et l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur aliment...

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Avenant salaires N°34 (23/03/16)

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