FAQ

Quel est l’intérêt pour un salarié de passer son CQP ?

Le CQP permet de valoriser ses compétences, d’acquérir de nouveaux savoirs et de mieux s’adapter aux évolutions techniques du métier. Il peut également offrir des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. « C’est aussi une façon de se protéger en cas de restructuration ou de licenciement, raconte Ronaldo, responsable d’équipe logistique. Avec ce certificat, je sais que mes compétences seront reconnues dans toutes les autres entreprises de la Branche ».

Peut-on passer un CQP même si on n’a aucun diplôme ?

Justement oui. Tous les salariés, diplômés ou pas, peuvent passer un CQP puisqu’on évalue les savoir-faire et les compétences concrètement mises en œuvre.
Pour ceux qui ont arrêté l’école prématurément, c’est aussi un moyen de valoriser leur expérience, comme l’explique Pierre-Yves, conducteur de machines : « Je n’ai pas fait beaucoup d’études. Alors pour moi, le CQP était un moyen de me prouver que je pouvais réussir des examens et suivre des cours, comme n’importe qui ».

Comment savoir si le CQP visé est bien à la portée du salarié ?

Pour cela, il faut regarder attentivement le référentiel du CQP (cliquez ici pour consulter la liste des référentiels) et vérifier si vos compétences actuelles correspondent bien aux savoir-faire demandés. En fonction des lacunes décelées, vous pourrez élaborer avec votre entreprise un parcours de formation sur-mesure qui vous permettra de combler ces manques.

Peut-on obtenir un CQP par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ?

Oui. Si un salarié a plus de 3 ans d'activité dans le métier et qu'il possède le niveau de compétence requis pour le CQP, il peut faire reconnaître son expérience par la VAE et obtenir son CQP sans passer par la formation.

Qui finance le parcours vers le CQP ?

Le parcours vers le CQP (positionnement, formation, évaluation) peut être financé par le plan de formation ou par la professionnalisation. Le Conseiller Formation d’OPCALIM est au service des entreprises pour étudier avec elles le plan de financement du projet CQP (cliquez ici pour connaître les coordonnées du Conseiller Formation le plus proche).

Qu’est-ce qu’OPCALIM ?

OPCALIM est l’OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) des Industries Alimentaires.
Sa mission est de collecter les contributions obligatoires des entreprises du secteur pour la formation professionnelle, de financer les actions de formation, d’informer les entreprises et leurs salariés et de les accompagner dans leurs projets de formation. OPCALIM est gérée conjointement par les représentants des employeurs et des salariés.
www.opcalim.org

À quoi sert la CPNEF ?

La commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation (CPNEF) des activités de production d’eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bières est composée à parts égales de représentants des fédérations professionnelles et de représentants des syndicats de salariés. Ensemble, ils déterminent la politique « emploi-formation » de la Branche et veillent à l’application de l’accord de formation. C’est aussi la CPNEF qui met au point les référentiels des CQP (cliquez ici pour tout  savoir sur la CPNEF).

Panorama des CQP Administration Maintenance Production Marketing/Commercial Logistique

Découvrez les 14 Certificats de Qualification Professionnelle de notre Branche.

Vous occupez un emploi de production, vous êtes intéressé pour présenter un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche Eaux – BRSA – Bières, par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

L'objectif de ce test est de vous aider à identifier la certification qui se rapproche le plus des emplois que vous avez exercés dans les entreprises de la branche en vous pré-positionnant sur les activités / tâches proposées, associées aux métiers de conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe.

Obtenir un CQP par la VAE : l'avis des salariés Nestlé Waters

Obtenir un CQP par la VAE : le choix du responsable formation Nestlé Waters

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Convention collective nationale (01/09/2010)

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Avenant CCN n° 1 (05/10/2010)

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Avenant CCN n° 2 (03/12/2012)

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Avenant prévoyance n° 5 (25/03/2010)

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Avenant prévoyance n°6 (26/10/2011)

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Avenant prévoyance n°7 (21/11/2013)

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Accord GPEC interbranches (26/10/09)

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Accord Seniors interbranches (15/12/09) (Non applicable aux Brasseurs de France)

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Accord Égalité H-F interbranches (11/07/2011)

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Avenant salaires n°28 (13/05/2011)

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Avenant salaires n°29 (01/11/2011)

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Avenant salaires n°30 (01/05/2012)

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Avenant salaires n°31 (23/10/2012)

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Avenant salaires n°32 (17/04/13)

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Accord rôle CNPIEFP (02/11/2011)

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Avenant création observatoire prospectif des IA n°3 (04/02/2011)

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Accord création CQP Conducteur de Process (01/11/2012)

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Accord création CQP Promoteur des Ventes Merchandiseur (01/11/2012)

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Accord interbranche professionnalisation et droit individuel à la formation des entreprises des IA (27/02/13)

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Accord interbranche financement de la professionnalisation et du droit individuel à la formation des entreprises des IA (08/02/13)

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Accord multibranche sur le contrat de génération (18/07/2013)

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Avenant n° 2 Charte IAA (11/05/12)

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Avenant prévoyance n° 8 (20/05/14)

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Accord formation professionnelle filière alimentaire (30/10/14)

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Accord santé IA (18/11/14)

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Avenant santé IA N° 1 (02/12/14)

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Avenant santé IA N°2 (16/03/15)

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Avenant salaires N°33 (01/04/15)

Avenant salaires N°33 (01/04/15)

Accord pour le développement des compétences et de l'emploi dans la filière alimentaire (29/05/15)

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Avenant CCN N°3 - Mise à jour du chapitre IV formation professionnelle (05/10/15)

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Guide pratique CCN à l'attention des TPE et des PME

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Accord multibranches sur la reconnaissance et l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur aliment...

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Avenant salaires N°34 (23/03/16)

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Avenant salaires N°35 (31/03/17)

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Accord création CQP conducteur mécanicien maintenance niveau II (31/03/17)

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Accord sur la formation professionnelle dans diverses branches du secteur alimentaire (11/10/17)

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Avenant N° 1 - Chapitre IX - Instances paritaires de branche (06/12/17)

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Avenant prévoyance N°9 - rente éducation (21/12/17)

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