L’évaluation du CQP

L’évaluation du CQP - Le CQP par la formation

L’évaluation s’effectue à trois niveaux :

  • Le tuteur : cette évaluation porte essentiellement sur les activités du référentiel emploi du CQP. Le tuteur observe les activités réalisées par le candidat sur son poste et estime avec lui le niveau de maîtrise de chacune d'elles. Cette évaluation est réalisée à 3 reprises pendant la réalisation du CQP. Le tuteur utilise pour cela une grille d’observation qui est adaptée à l’entreprise et au poste de travail concerné.
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  • Le formateur : il doit identifier le niveau de maîtrise des savoirs et de certains savoir-faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi (référentiel compétences du CQP). Il pose des questions au candidat sur des connaissances liées à son activité professionnelle dans chacun des domaines. Cette évaluation est réalisée au minimum à 2 reprises pendant la réalisation du CQP.
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  • Le professionnel évaluateur sur site (extérieur à l'entreprise dans laquelle travaille le candidat) : comme pour l'évaluation tuteur, elle porte sur les activités du référentiel emploi du CQP. Mais cette évaluation s'effectue en un temps déterminé (environ 45 mn) sur poste (Conducteur de machines...) ou sur la base d'un projet professionnel (Responsable d'équipe, Agent de maintenance,...) présenté par le candidat devant un jury. Cette évaluation est réalisée en fin de parcours de formation lorsque le candidat a obtenu des résultats satisfaisants (+ de 70 %) aux évaluations finales tuteur et formateur.
    > En savoir plus sur le rôle du professionnel évaluateur

Le jury sur site est composé des deux professionnels évaluateurs. L’organisme référent VAE et – le cas échéant - un membre de l’entreprise peuvent être présents, à titre consultatif. Le candidat se présente, décrit sa situation et, selon le CQP, son projet professionnel, reprend de manière synthétique les informations de son dossier déclaratif (livret A), définit et explique le thème ou sujet développé dans le livret B d’approfondissement (20 minutes environ).

Pour certains CQP (conducteur de machines, conducteur de process), le candidat ne présente pas de projet professionnel. Les deux professionnels engagent un échange avec le candidat (45 minutes maximum) sur la base du dossier déclaratif. Ils peuvent s’appuyer aussi sur le dossier machine, banque d’images mise à leur disposition.

Suite à cette présentation, les professionnels évaluateurs conduisent un échange de questions/réponses avec le candidat (20 minutes environ) pour mieux comprendre certains points du dossier déclaratif et/ou obtenir des informations complémentaires à la présentation orale du candidat tout en s’assurant que les principaux domaines de compétences sont maîtrisés.

En dernier lieu, les deux professionnels s’accordent sur une appréciation commune à l’aide de la grille de synthèse des évaluateurs. Ils décident ensemble de l’avis d’attribution qu’ils proposent au jury national et signent le document.

Panorama des CQP Administration Maintenance Production Marketing/Commercial Logistique

Découvrez les 14 Certificats de Qualification Professionnelle de notre Branche.

Vous occupez un emploi de production, vous êtes intéressé pour présenter un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche Eaux – BRSA – Bières, par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

L'objectif de ce test est de vous aider à identifier la certification qui se rapproche le plus des emplois que vous avez exercés dans les entreprises de la branche en vous pré-positionnant sur les activités / tâches proposées, associées aux métiers de conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe.

Obtenir un CQP par la VAE : l'avis des salariés Nestlé Waters

Obtenir un CQP par la VAE : le choix du responsable formation Nestlé Waters

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Convention collective nationale (01/09/2010)

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Avenant CCN n° 1 (05/10/2010)

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Avenant CCN n° 2 (03/12/2012)

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Avenant prévoyance n° 5 (25/03/2010)

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Avenant prévoyance n°6 (26/10/2011)

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Avenant prévoyance n°7 (21/11/2013)

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Accord GPEC interbranches (26/10/09)

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Accord Seniors interbranches (15/12/09) (Non applicable aux Brasseurs de France)

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Accord Égalité H-F interbranches (11/07/2011)

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Avenant salaires n°28 (13/05/2011)

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Avenant salaires n°29 (01/11/2011)

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Avenant n° 2 Charte IAA (11/05/12)

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Avenant santé IA N° 1 (02/12/14)

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Avenant santé IA N°2 (16/03/15)

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Avenant salaires N°33 (01/04/15)

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Avenant salaires N°34 (23/03/16)

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Avenant Salaires N° 36 (15/03/18)

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Avenant Salaires N°37 (24/10/18)

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Avenant salaires N°38 (20/03/19)

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