La CPNEF : Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEF) a été créée en 1994 par les fédérations professionnelles et les syndicats de salariés, signataires de la Convention Collective Nationale (CCN) des activités de production d’eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bières.

L’objectif de la CPNEF est d’apporter son soutien aux entreprises et aux salariés du secteur en matière d’emploi et de formation.

Ses missions

  • se tenir informée de la situation de l’emploi dans la Branche,
  • diligenter des études permettant une meilleure connaissance des réalités de l’emploi,
  • analyser les moyens de formation, de réadaptation professionnelle et de perfectionnement accessibles aux salariés du secteur,
  • être force de propositions quant aux moyens qui permettent le développement et l’utilisation optimale des dispositifs de formation.

En 2005, les signataires de l’accord « de Branche sur la formation professionnelle » et de l’accord « relatif au financement des CQP » ont doté la CPNEF de moyens financiers pour lui permettre de :

  • mener une politique active de reconnaissance des acquis de l’expérience (VAE) et plus particulièrement la création de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP),
  • définir les orientations et l’ordre des priorités de la formation professionnelle de la Branche,
  • accompagner les travaux de l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications de la Branche,
  • assurer le fonctionnement des sessions du jury national des CQP.

Les partenaires sociaux ont désigné OPCALIM comme l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de la Branche : www.opcalim.org

La CPNEF se réunit 3 fois par an. Elle comprend :

  • 2 représentants pour chacune des organisations syndicales signataires (salariés des entreprises de la Branche),
  • un nombre de représentants des employeurs (responsables de formation des entreprises de la Branche) égal au nombre de représentants des organisations syndicales signataires.

La CPNEF et les priorités de formation

Le 14 février 2005, les fédérations professionnelles et les syndicats de salariés du secteur de la production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bières ont signé ensemble un accord sur la formation professionnelle.

Cet accord définit les priorités, les dispositifs existants et les moyens dévolus à la formation professionnelle, à travers 5 objectifs :

  • Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel
  • Favoriser l’acquisition de qualifications
  • Développer les compétences tout au long de la vie
  • Garantir l’égalité d’accès à la formation
  • Assurer le développement de la formation professionnelle

Ces 5 objectifs sont décryptés dans la brochure « Enjeux et priorités », éditée par la CPNEF.

La CPNEF et les CQP de la Branche

Dans ce domaine de compétence, la CPNEF est mandatée pour :

  • établir et suivre le budget nécessaire à la création des CQP, en lien avec l'OPCA OPCALIM,
  • étudier les référentiels des CQP,
  • promouvoir les CQP,
  • organiser les procédures d’examen (jurys) et les modalités de délivrance des CQP aux salariés candidats.

Les actions réalisées

  • Développement de la promotion des CQP par la VAE avec le réseau des organismes labellisés
  • Création des CQP Conducteur de Process et CQP Promoteur des ventes-Merchandiseur
  • Inscription des CQP Conducteur de Process et CQP Promoteur des ventes-Merchandiseur au RNCP (validité 3 ans)
  • Création d’un outil d’auto-positionnement en ligne pour les candidats au CQP par la VAE (conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe)
  • Refonte du site Internet www.cpnef.info
  • Adhésion à la charte des CQP Interbranches (CQPI) en vue d’utiliser et/ou de délivrer les CQPI suivants  :
    • Conducteur d’équipements industriels (équivalence : Conducteur de machines)
    • Agent logistique (équivalence : Agent logistique)
    • Technicien de maintenance industrielle (équivalence : Technicien de maintenance)
    • Opérateur de maintenance industrielle (équivalence : Agent de maintenance)
    • Technicien qualité (pas d’équivalence)
    • Animateur d’équipe domaine industriel (équivalence : Responsable équipe)
Panorama des CQP Administration Maintenance Production Marketing/Commercial Logistique

Découvrez les 14 Certificats de Qualification Professionnelle de notre Branche.

Vous occupez un emploi de production, vous êtes intéressé pour présenter un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche Eaux – BRSA – Bières, par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

L'objectif de ce test est de vous aider à identifier la certification qui se rapproche le plus des emplois que vous avez exercés dans les entreprises de la branche en vous pré-positionnant sur les activités / tâches proposées, associées aux métiers de conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe.

Obtenir un CQP par la VAE : l'avis des salariés Nestlé Waters

Obtenir un CQP par la VAE : le choix du responsable formation Nestlé Waters

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Convention collective nationale (01/09/2010)

Convention collective nationale (01/09/2010)

Avenant CCN n° 1 (05/10/2010)

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Avenant CCN n° 2 (03/12/2012)

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Avenant prévoyance n° 5 (25/03/2010)

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Avenant prévoyance n°6 (26/10/2011)

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Avenant prévoyance n°7 (21/11/2013)

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Accord GPEC interbranches (26/10/09)

Accord GPEC interbranches (26/10/09)

Accord Seniors interbranches (15/12/09) (Non applicable aux Brasseurs de France)

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Accord Égalité H-F interbranches (11/07/2011)

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Avenant salaires n°28 (13/05/2011)

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Avenant salaires n°29 (01/11/2011)

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Avenant salaires n°30 (01/05/2012)

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Avenant salaires n°31 (23/10/2012)

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Avenant salaires n°32 (17/04/13)

Avenant salaires n°32 (17/04/13)

Accord rôle CNPIEFP (02/11/2011)

Accord rôle CNPIEFP (02/11/2011)

Avenant création observatoire prospectif des IA n°3 (04/02/2011)

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Accord création CQP Conducteur de Process (01/11/2012)

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Accord création CQP Promoteur des Ventes Merchandiseur (01/11/2012)

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Accord interbranche professionnalisation et droit individuel à la formation des entreprises des IA (27/02/13)

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Accord interbranche financement de la professionnalisation et du droit individuel à la formation des entreprises des IA (08/02/13)

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Accord multibranche sur le contrat de génération (18/07/2013)

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Avenant n° 2 Charte IAA (11/05/12)

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Avenant prévoyance n° 8 (20/05/14)

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Accord formation professionnelle filière alimentaire (30/10/14)

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Accord santé IA (18/11/14)

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Avenant santé IA N° 1 (02/12/14)

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Avenant santé IA N°2 (16/03/15)

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Avenant salaires N°33 (01/04/15)

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Accord pour le développement des compétences et de l'emploi dans la filière alimentaire (29/05/15)

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Avenant CCN N°3 - Mise à jour du chapitre IV formation professionnelle (05/10/15)

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Guide pratique CCN à l'attention des TPE et des PME

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Accord multibranches sur la reconnaissance et l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur aliment...

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Avenant salaires N°34 (23/03/16)

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Avenant salaires N°35 (31/03/17)

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Accord création CQP conducteur mécanicien maintenance niveau II (31/03/17)

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Accord sur la formation professionnelle dans diverses branches du secteur alimentaire (11/10/17)

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Avenant N° 1 - Chapitre IX - Instances paritaires de branche (06/12/17)

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Avenant prévoyance N°9 - rente éducation (21/12/17)

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