L’évaluation du CQP

  • Votre tuteur observe les activités que vous réalisez sur votre poste et estime avec vous le niveau de maîtrise de chacune d'elles. Cette analyse est réalisée à 3 reprises pendant la réalisation du CQP.
  • Le formateur vous pose des questions sur des connaissances liées à votre activité professionnelle, dans chacun des domaines. Il doit identifier le niveau de maîtrise des savoirs et de certains savoir-faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi. Cette analyse est réalisée à 3 reprises pendant la réalisation du CQP.
À savoir

Pour le tuteur comme pour le formateur, c’est la meilleure évaluation des 3 qui est retenue pour le calcul de l'obtention du CQP.

  • Le professionnel ou jury (extérieur à votre entreprise) vous évalue en un temps déterminé (environ 45 mn) sur le poste de travail (Conducteur de machines...) ou sur la base d'un projet professionnel (Responsable d'équipe, Agent de maintenance,...). Comme pour l'évaluation par votre tuteur, elle porte sur les activités du référentiel emploi du CQP. Cette évaluation est réalisée en fin de parcours lorsque vous avez obtenu de bons résultats au niveau des évaluations par vos tuteur et formateur.
À savoir

Pour les CQP liés aux métiers de la production, le jury vous évalue en situation de travail, sur les machines et outils que vous avez l’habitude de manipuler au quotidien.

Le jury sur site est composé des deux professionnels évaluateurs. Votre référent VAE et un membre de votre entreprise peuvent être présents, à titre consultatif. L’échange se déroule de la manière suivante :

  • Vous présentez votre situation, et selon le CQP, votre projet professionnel ; vous synthétisez les informations de votre dossier déclaratif (livret A), définissez et expliquez le thème ou sujet développé dans le livret B d’approfondissement (20 minutes environ).
  • Les professionnels évaluateurs vous posent des questions pour mieux comprendre certains points de votre dossier déclaratif et/ou obtenir des informations complémentaires à votre présentation, l’objectif étant de s’assurer que les principaux domaines de compétences sont maîtrisés (20 minutes environ).
  • En dernier lieu, les deux professionnels s’accordent sur une appréciation commune à l’aide de la grille de synthèse des évaluateurs. Ils décident ensemble de l’avis d’attribution qu’ils proposent au jury national et signent le document.
Panorama des CQP Administration Maintenance Production Marketing/Commercial Logistique

Découvrez les 14 Certificats de Qualification Professionnelle de notre Branche.

Vous occupez un emploi de production, vous êtes intéressé pour présenter un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche Eaux – BRSA – Bières, par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

L'objectif de ce test est de vous aider à identifier la certification qui se rapproche le plus des emplois que vous avez exercés dans les entreprises de la branche en vous pré-positionnant sur les activités / tâches proposées, associées aux métiers de conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe.

Obtenir un CQP par la VAE : l'avis des salariés Nestlé Waters

Obtenir un CQP par la VAE : le choix du responsable formation Nestlé Waters

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Convention collective nationale (01/09/2010)

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Avenant CCN n° 1 (05/10/2010)

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Avenant CCN n° 2 (03/12/2012)

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Avenant prévoyance n° 5 (25/03/2010)

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Avenant prévoyance n°6 (26/10/2011)

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Avenant prévoyance n°7 (21/11/2013)

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Accord GPEC interbranches (26/10/09)

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Accord Seniors interbranches (15/12/09) (Non applicable aux Brasseurs de France)

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Accord Égalité H-F interbranches (11/07/2011)

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Avenant salaires n°28 (13/05/2011)

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Avenant salaires n°29 (01/11/2011)

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Avenant salaires n°30 (01/05/2012)

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Avenant salaires n°31 (23/10/2012)

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Avenant salaires n°32 (17/04/13)

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Accord rôle CNPIEFP (02/11/2011)

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Avenant création observatoire prospectif des IA n°3 (04/02/2011)

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Accord création CQP Conducteur de Process (01/11/2012)

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Accord création CQP Promoteur des Ventes Merchandiseur (01/11/2012)

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Accord interbranche professionnalisation et droit individuel à la formation des entreprises des IA (27/02/13)

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Accord interbranche financement de la professionnalisation et du droit individuel à la formation des entreprises des IA (08/02/13)

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Accord multibranche sur le contrat de génération (18/07/2013)

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Avenant n° 2 Charte IAA (11/05/12)

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Avenant prévoyance n° 8 (20/05/14)

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Accord formation professionnelle filière alimentaire (30/10/14)

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Accord santé IA (18/11/14)

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Avenant santé IA N° 1 (02/12/14)

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Avenant santé IA N°2 (16/03/15)

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Avenant salaires N°33 (01/04/15)

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Accord pour le développement des compétences et de l'emploi dans la filière alimentaire (29/05/15)

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Avenant CCN N°3 - Mise à jour du chapitre IV formation professionnelle (05/10/15)

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Guide pratique CCN à l'attention des TPE et des PME

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Accord multibranches sur la reconnaissance et l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur aliment...

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Avenant salaires N°34 (23/03/16)

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Avenant salaires N°35 (31/03/17)

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Accord création CQP conducteur mécanicien maintenance niveau II (31/03/17)

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Accord sur la formation professionnelle dans diverses branches du secteur alimentaire (11/10/17)

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Avenant N° 1 - Chapitre IX - Instances paritaires de branche (06/12/17)

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Avenant prévoyance N°9 - rente éducation (21/12/17)

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