Découvrez les 14 Certificats de Qualification Professionnelle de notre Branche.
Traiter, suivre les dossiers, analyser et réaliser les tâches liées à l’administration du personnel et à la paie, en communiquant, en informant, en respectant les règles comptables et le droit social et en maîtrisant les outils informatiques existants.
Missions
- Procéder à l’administration du personnel
- Gérer les dossiers relatifs aux régimes de retraite et prévoyance
- Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires
- Exploiter les informations issues de la base de données sociales
Situation hiérarchique
Sous la responsabilité d’un responsable RH ou d’un responsable de l’administration du personnel et de la paie.
Les différentes relations fonctionnelles
Pour chaque CQP, il existe un référentiel qui répertorie toutes les connaissances, savoir-faire, qualités et aptitudes requises pour obtenir le certificat.
Ce référentiel permet aux salariés de se positionner : « Ont-ils les compétences nécessaires ? », « Le CQP visé est-il bien adapté à leur profil ? ».Tous les référentiels se divisent en 3 parties complémentaires :
- Un référentiel « emploi » : ce référentiel rappelle tout d’abord la fonction générale de l’emploi. Il reprend ensuite les grandes missions que doit assurer le salarié et précise les activités liées à chacune de ces missions.
- Un référentiel « compétences » décliné par mission / activité : pour chacune des missions et activités identifiées, ce référentiel précise les compétences en termes de connaissances, savoir-faire et aptitudes requises.
- Un référentiel « compétences » décliné par domaine : ce dernier référentiel organise l’ensemble des connaissances, savoir-faire et aptitudes requises pour la réalisation des différentes activités par grands domaines de compétences (produits / process, outils – installations, qualité, hygiène, sécurité, environnement, communication …), C’est sur la base de ces grands domaines de compétences que s’établira l’évaluation des CQP.