La CPNEF : Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation

Ses missions

• se tenir informée de la situation de l’emploi dans la Branche,
• diligenter des études permettant une meilleure connaissance des réalités de l’emploi,
• analyser les moyens de formation, de réadaptation professionnelle et de perfectionnement accessibles aux salariés du secteur,
• être force de propositions quant aux moyens qui permettent le développement et l’utilisation optimale des dispositifs de formation.

En 2005, les signataires de l’accord « de Branche sur la formation professionnelle » et de l’accord « relatif au financement des CQP » ont doté la CPNEF de moyens financiers pour lui permettre de :

• mener une politique active de reconnaissance des acquis de l’expérience (VAE) et plus particulièrement la création de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP),
• définir les orientations et l’ordre des priorités de la formation professionnelle de la Branche,
• accompagner les travaux de l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications de la Branche,
• assurer le fonctionnement des sessions du jury national des CQP.

Les partenaires sociaux ont désigné OPCALIM comme l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de la Branche : www.opcalim.org

La CPNEF se réunit 3 fois par an. Elle comprend :

• 2 représentants pour chacune des organisations syndicales signataires (salariés des entreprises de la Branche),
• un nombre de représentants des employeurs (responsables de formation des entreprises de la Branche) égal au nombre de représentants des organisations syndicales signataires.

La CPNEF et les priorités de formation

Le 14 février 2005, les fédérations professionnelles et les syndicats de salariés du secteur de la production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bières ont signé ensemble un accord sur la formation professionnelle.

Cet accord définit les priorités, les dispositifs existants et les moyens dévolus à la formation professionnelle, à travers 5 objectifs :

• Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel
• Favoriser l’acquisition de qualifications
• Développer les compétences tout au long de la vie
• Garantir l’égalité d’accès à la formation
• Assurer le développement de la formation professionnelle

Ces 5 objectifs sont décryptés dans la brochure « Enjeux et priorités », éditée par la CPNEF.

La CPNEF et les CQP de la Branche

Dans ce domaine de compétence, la CPNEF est mandatée pour :

• établir et suivre le budget nécessaire à la création des CQP, en lien avec l'OPCA OPCALIM,
• étudier les référentiels des CQP,
• promouvoir les CQP,
• organiser les procédures d’examen (jurys) et les modalités de délivrance des CQP aux salariés candidats.

Les actions réalisées

• Développement de la promotion des CQP par la VAE avec le réseau des organismes labellisés
• Création des CQP Conducteur de Process et CQP Promoteur des ventes-Merchandiseur
• Inscription des CQP Conducteur de Process et CQP Promoteur des ventes-Merchandiseur au RNCP (validité 3 ans)
• Création d’un outil d’auto-positionnement en ligne pour les candidats au CQP par la VAE (conducteur de machines, conducteur de ligne et responsable d’équipe)
• Refonte du site Internet www.cpnef.info
• Adhésion à la charte des CQP Interbranches (CQPI) en vue d’utiliser et/ou de délivrer les CQPI suivants  :
  • Conducteur d’équipements industriels (équivalence : Conducteur de machines)
  • Agent logistique (équivalence : Agent logistique)
  • Technicien de maintenance industrielle (équivalence : Technicien de maintenance)
  • Opérateur de maintenance industrielle (équivalence : Agent de maintenance)
  • Technicien qualité (pas d’équivalence)
  • Animateur d’équipe domaine industriel (équivalence : Responsable équipe)